台灣給薪環境的困境

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/34054242/IssueID/20120228
http://www.coolloud.org.tw/node/66705
勞檢發現，違法最普遍的項目是超時加班和未依法給加班費，各有約八百家，若把同一公司的各地分公司統合計算，違法最嚴重前三大企業分別是肯德基三十二件、麥當勞二十九件、中華郵政二十一件。其中肯德基和麥當勞以國定假日出勤未加給工資為主，中華郵政則以資方提不出出勤紀錄和未依法給加班費最多，另也被發現有員工從早上七時上班到晚上十時多。違法廠商都移送地方政府每件開罰"兩萬到三十萬元"。

企業主:罰這個有用我幹麻理你啊 多壓榨幾個都超過30萬
還有無薪假這個德政

勞基法規定要給加班費~為什麼員工都要自願加班,放假還全天待命?
勞基法規定要給育嬰假,為什麼員工產假請完就自己辭職?
勞基法規定薪資需全額投保勞保健保,為什麼員工自願用基本工資保?
勞基法規定兩周工時84小時,為什麼員工自願每天提早打下班卡五分鐘,然後繼續上班,全年無休?
勞基法規定雇主提撥退休金,為什麼員工自願從自己的薪水扣?

從幼稚園到高中教育基本上是教你怎麼"聽話"
考試卷下來，選擇題填充題只有對和錯
題目有沒有問題?誰知道啊，老師叫你寫就對了。
你只要寫和正確答案相差不多的東西就好
錯了就被打，然後還有父母和老師講話要聽，不管自己覺得對還是不對
頂撞父母和老師，就會被懲罰，不管你認為對不對
長期操作的情況下會產生一種操作型制約反應
"你一旦去頂撞上位者，不管怎樣自己都會受到懲罰"

下一個問題
為什麼會覺得和上司頂撞就會被炒掉?
明明自己是對的，為什麼會覺得自己去和上司吵架之後
被炒掉又會覺得自己是錯的
文化上是不是這麼依附團體性強我是不知道啦
不過從小到大的教育是依附在"威權"之下

然後這類制約反應後，會造成的是不敢發表意見
因為發表意見之後會出問題，強出頭又會被當殺雞儆猴者
另外就回到選擇和填充這種只有正確答案的教育了
因為這樣只有對和錯沒第三種選擇
成績考差又要被老師打，回家又被家長處罰和責備
上課問題回答錯誤，又會被笑，然後又被老師處罰
所以輪到自己發表意見，又怕自己講錯，
造成的情形:上課老師最好不要點到我，不講話絕對不會錯
延伸之後的情形，就算在職場已經非常靠背了，也不要表示任何意見
乖乖吃自己的，上司也就不會刁難，不會刁難自己不出事就好。

更別說比較文化是動物的一種奇妙的特性，出去外面還被莫名其妙的指指點點
在人格發展期人會很在乎同儕間的觀感:錯了 出洋相，然後被笑，還要當眾被處罰，別人看到自然也就會得到:不能錯，台灣的教育不是鼓勵犯錯，是強調不能有錯，所以看到連清大學生也很多人不敢在課堂上發表意見，其中一點就是怕犯錯，被笑。

「人云亦云」是危險的，因為所謂的「群眾暴力」通常就是由此而生──缺發自覺，很容易在不經意或冷漠中，就傷害了其他的人而不自知...

在"被旁人的指指點點",寧願犧牲自己權益,也不想被指點.
例如加班不加班
大家都加班,只有一個人不加班
怕被指點的情況下,就會變得不得不加班
而且不加班還會被老闆盯得要死，變成一定要加班。
看到企業最喜歡成大生，想到的事情是也不單是能力問題 也有聽不聽話的問題。
比起台清交大畢業的人，成大畢業一般印象就是很聽話不會多嘴，能力也不錯。
未來會深究這類制約反應是怎麼從台灣裡面根深與造成的。